澳大利亚昆士兰州凯恩斯近日举办了一场别开生面的女性商业领袖午餐会，主题围绕着人工智能（AI）如何赋能女性，甚至帮助她们“更人性化”的议题展开。这场活动是热带创新节的一部分，由凯恩斯商会妇女俱乐部主办，邀请了企业家露西·沃克作为主讲嘉宾。沃克是Fuzzy公司的联合创始人，该公司专注于把AI技术用于解决现实问题。当天的讨论席卷了从职业成长到个人软技能发展的多个层面，引发现场参与者及业界人士对AI与女性力量结合的深刻思考。
人工智能一向被视为冷冰冰的技术产物，令人担心它会取代人类、削弱人性。但这场午餐会向我们展示了另一种可能性：女性领袖们正将AI视为促进自身成长和提升“人性化”能力的工具。从专业技能的提升到情感沟通，AI似乎能够助力女性在快节奏的职场环境和复杂的人际关系中游刃有余。麦肯锡的一份报告指出，到2030年高达80%的工作岗位将受到AI影响，而高盛估计全球已有超过3亿工作岗位面临被自动化替代的风险。在这种大背景下，女性商业领袖们清楚掌握AI技能已非选项，而是职业生存的必需。
在职业发展方面，女性领导人展现出独特的优势。研究显示，女性比男性更善于用AI生成、编辑和总结内容，有近四成女性表示，使用生成式AI后，生产力提升超过10%。这说明女性更倾向于拥抱AI，将其融入日常工作，提升效率与创造力。凯恩斯商会举办的午餐会以及Lisa Monks和Tracy Sheen将在后续活动中交流AI对劳动力市场的影响，反映出这一领域的紧迫感。会议强调了“AI-proofing your career”的概念，即通过持续学习和技能更新避免被自动化淘汰，凸显个体与组织适应变革的重要性。
除了职业领域，人工智能在促进个人成长方面的作用同样引人注目。午餐会深入探讨了如何借助AI提升软技能，尤其是沟通、协作与情绪管理等方面。AI不仅能提供个性化的反馈，还能够识别使用者的长处与不足，帮助其制定有针对性的改进计划。更令人好奇的是，讨论中还触及到“与AI建立关系”的话题。如今，随着AI伴侣技术的兴起，人们开始探索人与机器间超越传统功能性的互动与陪伴，这种新型关系基于共同学习和成长，为人机关系打开了新篇章。
值得一提的是，女性不仅是AI应用的积极拥抱者，更是这项技术发展的推动力量。多位女性创业者正以独到视角引领AI创新，打造实用、可访问且富有人文关怀的人工智能产品。她们不仅关注技术的强大，更强调伦理、公平和透明。凯恩斯AI Hub负责人Sam Horseman以及JCU Ideas Lab的相关研究，正是这种负责任AI理念的践行者。女性的加入让AI生态更具包容性和多样化，推动其未来发展走向更加可持续和人性化。
这场凯恩斯女性商业午餐会远非一次简单的行业聚会，而是对人工智能如何助力女性全面发展的深刻探讨。它提醒我们，AI不仅仅是冷硬的代码和算法，更能够成为女性提升职业竞争力、强化软技能、乃至探索人与技术新型关系的赋能工具。在不远的将来，女性在AI领域的主动创新和伦理引领，必将注入更多温情与智慧，为建设一个更具人文关怀的智能时代贡献力量。于是，AI与女性的结合，或许正是让我们“更人性化”的关键一步。
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